Nyheder Arkiv - Side 5 af 15 - Lumholt & Stahlschmidt Kommunikation

Podcast: Er du konfliktsky?

af Anders Stahlschmidt | maj 14, 2019 | Feedback, Konflikter, Nyheder

Det er hårdt at være konfliktsky. Især når man står i en situation, hvor man skal give en kollega feedback. Men hvis man prøver at undgå konflikter, risikerer man i virkeligheden at optrappe dem. Hvornår er man konfliktsky og hvornår er man bare en, der vælger sine...

Podcast: Hvordan giver man feedback til en stressramt?

af Anders Stahlschmidt | apr 5, 2019 | Feedback, Nyheder

430.000 personer i Danmark har symptomer på stress. Men det kan være svært at erkende det selv. Hvordan siger man det, hvis man er bekymret for at en kollega eller medarbejder er på vej mod et stresskollaps? Og hvordan giver man en stressramt kollega feedback, når han...

Ny journalistik

af Karen Lumholt | apr 4, 2019 | Journalistik, Nyheder

Konstruktiv og løsningsorienteret journalistik Lokale medier helt i front Systemisk journalistik

Artikel: Feedback til de nye, ‘skrøbelige’ medarbejdere

af Anders Stahlschmidt | mar 25, 2019 | Feedback, Nyheder

Fra Lederweb Feedback til de nye generationer De nye generationer på arbejdsmarkedet har særlige – og store – forventninger til feedback. Læs om tre tendenser, og hvordan det stiller nye krav til dig som leder. Af: Anders Stahlschmidt, Partner i Lumholt...

Ny podcast: Hvordan synes du selv det går?

af Anders Stahlschmidt | mar 14, 2019 | Feedback, Nyheder

Anders Stahlschmidt taler med filosof og ekspert i spørgsmål, Pia Lauritzen om fælderne i at bruge spørgsmål, når man giver feedback. Spørgsmål er aldrig uskyldige og tit gemmer vi vores antagelser og holdninger bag tilsyneladende åbne og neutrale spørgsmål. Det...

Feedback fra lederen i en kompleks organisation

af Anders Stahlschmidt | feb 1, 2019 | Feedback, Nyheder

Ny podcast fra Feedbackinstituttet Hvordan giver en leder feedback til sine medarbejdere, når man skal varetage en masse hensyn, der tilsyneladende strider imod hinanden? Når man både skal skynde sig og sætte tempoet ned, når man skal vise mere tillid og samtidig...