Lumholt & Stahlschmidt Kommunikation

NY WEBSHOP: Aktuelle analyser, bøger og online-kurser

Spørg, lyt og fortæl!

Nu kører post-corona-butikken

af Skriv kommentar 

Vi har haft lidt bøvl med den spritnye webshop og sandelig også en fejl på det nye site samfundsanalyse.dk. Begge dele er nu RETTET - så vores post-corona-butik kører!

Coronakrisen presser os til nytænkning. Det er hårdt, men også virkelig godt og inspirerende. I Lumholt & Stahlschmidt har det betydet 1) at kurser og foredrag er gået online, 2) at vi har fået en webshop og 3) at vi i fredags præsenterede den første superaktuelle samfundsanalyse fra Samfundsanalyse.dk

Altsammen ideer, vi har pønset på længe – nu er de virkeliggjort!

Vi håber I synes om nyhederne.

PS: Hvis du har lyst, så se den lækre kampagnevideo og hør lidt mere om corona-analysen i podcasten “OPS – oplysninger til politikerne om samfundet”.

Vi er ret glade og stolte – og vil gerne have feedback, fx her nedenunder i kommentarfeltet.

 

Med venlig hilsen Anders Stahlscmidt,

Karen Lumholt & team

 

 

 

NYHED Aktuel analyse om coronakrisens effekter på virksomheder og samfund

af Skriv kommentar

I dag udkommer den første samfundsanalyse fra Samfundsanalyse.DK – en del af Lumholt & Stahlschmidt s.m.b.a.

40 siders analyse om coronakrisens effekter på erhvervsliv, økonomi, politik, undervisning, arbejdsmiljø, det sociale liv mm.

Analysen afdækker muligheder og trusler (scenarier). En analyse er en genre, som er faktabaseret, sagligt afdækkende – og samtidig journalistisk formidlet, aktuel, væsentlig og perspektiverende, med links til alle væsentlige kilder. En analyse vil ikke debattere, men give overblik, viden og perspektiv. Hør podcasten om analysen.

En analyse hjælper dig, der vil have fakta og overblik

Analyserne udkommer 10 gange om året – altid med et samfundsmæssigt relevant og aktuelt emne, som er belyst visionært og perspektiverende på et faktabaseret grundlag.

Corona-analysen er på 40 sider og omfatter også en kurateret samling af kvalitetstjekkede kilder. Derfor er den velegnet til studerende ved videregående uddannelser, undervisere, politikere, journalister, fagforeninger, NGO’er og organisationer, der vil være bedre klædt på inden for et emne.

Analyserne købes i webshoppen som pdf – enkeltvis eller i abonnement. Abonnementet bestilles på info@samfundsanalyse.dk. Når du skriver en mail, får du en rabatkode udleveret, som du kan bruge som studerende.

KØBSINFO

Når du køber en analyse, kan du frit downloade den i en måned. Du får automatisk tilsendt en faktura, når du køber i webshoppen.

  • En NY analyse koster 750 kr. inkl. moms (intropris er lige nu 450 kr.)
  • Ældre analyser koster 350 kr. inkl. moms
  • Et årsabonnement på 10 analyser koster 1.450 kr. inkl. moms.
  • Uddannelsesrabatten er 50%. Skriv til info@samfundsanalyse.dk, så får du en særlig rabatkode tilsendt, som du kan bruge i webshoppen, hvis du er studerende.

Bestil en analyse til jeres organisation eller virksomhed

Hvis I er en virksomhed eller organisation, der vil have afdækket et aktuelt emne, kan I få udarbejdet enanalyse på bestilling. Tidshorisonten er typisk 3-4 uger. Prisen er afhængig af, om analysen må deles/udgives (og efterfølgende købes af andre) eller om den skal være eksklusivt for jer.

Skriv til info@samfundsanalyse.dk – og se hvad der er i pipelinen af kommende analyser på Samfundsanalyse.dk

Karen Lumholt er ansvarshavende redaktør på samfundsanalyse.dk, journalist og fagbogsforfatter (lige nu corona-hjemsendt).

Podcast: Brok er også feedback

af Skriv kommentar

Brok er også en slags feedback. Nogle former for brok er ligefrem konstruktive. Andre typer brok er giftige og voldelige, siger Storm Steensgaard, filolog, foredragholder og forfatter til en ny bog om brok. 

Feedbackinstituttets Anders Stahlschmidt taler med brok-eksperten om forskellen mellem kritik og brok, om hygge-brok, fælleskabsbrok og nogle af de andre 12 typer af brok, Storm Steensgaard har kortlagt. Hvad gør man, hvis det går op for en, at man er blevet medlem af en brokkekultur? Kan man brokke sig over andres brok? Og hvad gør man, hvis man bare har et enormt stort behov for at brokke sig til nogen?

Det er nogle af de spørgsmål Storm og Anders vender i denne podcast.

Storm Stensgaards bog hedder “Brok” og er udgivet på forlaget FORKANT.

 

Glem kaskademodellen – dine brugere er medskabere

af Skriv kommentar

Vi står midt i et paradigmeskift i kommunikationsbranchen, hvor modtagere er blevet medskabere, og hvor dit job som kommunikatør er udvidet til også at omfatte rollen som facilitator, kurator, mødeleder, mediator, procesleder og motivator.

Men paradigmeskiftet er mange steder slet ikke slået igennem. Det er fortvivlende at se, hvordan vanetænkning og inerti sejrer, når der ikke er tid og ressourcer til omtanke og refleksion.

I alt for mange virksomheder og organisationer bliver kommunikationsansatte sat til at lave “business as usual”. Men i en tid, hvor alle med adgang til nettet er blevet medskabere af indhold – tekst, billeder og video – er det tid at udskifte sit mindset og begrave business as usual.

Det handler kurset “Lær kommunikatørens nye roller” om. Og du kan nemt komme med.

Kurset er for dig, der arbejder med kommunikation i styrelser, kommuner, regioner og private virksomheder, hvor der er fokus på dialogbaseret, digital og brugerinvolverende kommunikation og ikke mindst styring. Du arbejder for eksempel som kommunikationsmedarbejder, informationsmedarbejder eller strategisk leder.

Det foregår den 30. og 31. oktober på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole på Emdrupvej i Kbh. Læs mere og tilmeld dig her: www.dmjx.dk/kurser-og-videreuddannelse/laer-kommunikatorens-nye-roller

Underviseren er Karen Lumholt. Se interview med Karen Lumholt i kommunikationsbranchens netværk K1.

Kursisterne siger om kurset “Kommunikatørens nye roller”

“Meget engageret underviser med stort overblik og overskud. Det hidtil bedste DJ-kursus, jeg har deltaget i.”

“Karens kursus er rigtigt godt. Højt fagligt niveau, og hun er en energisk underviser, der ikke spilder tiden. Som kursist føler jeg virkelig, at jeg får value for den tid, jeg bruger på det.”

“Et supergodt kursus med meget nyttig viden, som ‘afmystificerer’ de nye paradigmer og bygger bro fra den gamle kommunikationstradition, som jeg er opdraget med, og til den nye digitale verden.”

“Tusind tak for et vildt brugbart kursus. Jeg er fan af din måde at undervise på. Du har en skøn energi og ro og så har du den erfarnes evne til at improvisere og sadle om undervejs. Jeg er vild med det. Stor begejstring herfra.”

“Karens kursus er rigtigt godt. Højt fagligt niveau, og hun er en energisk underviser, der ikke spilder tiden. Som kursist føler jeg virkelig, at jeg får value for den tid, jeg bruger på det.”

“Var særligt begejstret for de konkrete eksempler… Meget konkret og brugbart!”

“Kursets høje faglige niveau og meget konkrete fokus. En ny måde at forstå kommunikation på sociale medier.”

“Underviserens nærvær og evne til at redegøre for et stort og komplekst emneområde på kort tid.”

“Meget kompetent underviser, også sympatisk. Kursets to dage giver tid til reflektion og uddybning.”

“Superrelevante emner – lige hvad jeg havde håbet på.”

“MEGET TILFREDS. Tak for et godt kursus.”

“Meget – for mig – relevant stof.”

“Dejligt at det var så konkret og ‘hands on’ – og at den bagvedliggende teori også blev gennemgået.”

“Dejligt at kurset strakte sig over to dage. Det gav mulighed for at synke stoffet, inden repetitioner og nyt stof blev fyldt på næste dag.”

“Dejligt at der kun var 14 deltagere på kurset. Det gav tid og plads til at komme i dybden med alle spørgsmål.”

“Karen er formidler med stor gennemslagskraft, engagement, viden og overblik. Hun er en sikker facilitator, der kan improvisere og inddrage med autoritet og rummelighed.”

Se flere anbefalinger på www.lskommunikation.dk/anbefalinger/

Podcast: Motivation og manipulation

af Skriv kommentar

Hvordan motiverer man andre med feedback? Anders Stahlschmidt taler med forsker i motivation og ledelse, Helle Hein om nogle af de mange misforståelser, som er i omløb. F.eks. om at alle vil have ros og ingen vil have kritik eller om hvad introverte personer vil og ikke vil.

Kan man motiverer alle til alt og hvor går grænsen mellem at motivere og manipulere?

Det får du svar på i denne podcast fra Feedbackinstituttet med forskeren, der i sin tid introducerede begrebet ‘primadonna-ledelse’.

Læs mere på www.feedbackinstituttet.dk eller www.hellehein.dk

 

Minikonference: De frivillige fællesskaber forandrer sig

af Skriv kommentar

– og måden at mobilisere, organisere og kommunikere på forandrer sig også…

Selskabet for Fremtidsforskning har en ny publikation klar: “Fremtidens fællesskaber” udgivet i tidsskriftserien Futuriblerne. Det er andet bind med titlen Fremtidens fællesskaber.

Centrale pointer fra de to udgivelser – om hvordan de nye fællesskaber udvikler sig – fremlægges ved en minikonference mandag den 9/9 kl. 12-16 i Vartov, Farvergade 27, Kbh. K 

Karen Lumholt fra Lumholt & Stahlschmidt er redaktør på futuriblerne om Fremtidens fællesskaber og giver på minikonferencen et lille oplæg som en introduktion til begge udgivelser.

Vol. 1. og vol. 2 af “Fremtidens fællesskaber” kan købes ved arrangementet til særpris. Vol. 1 udkom for et år siden.

Man kan ved arrangementet også møde flere af bidragyderne til tidsskriftet – og sammen med dem drøfte, hvordan de nye fællesskaber udvikler og organiserer sig i fremtiden.

Det er gratis at deltage, men kræver tilmelding – tilmeld dig hér og læs mere

 

Podcast: Stop med at indføre feedbackkultur!

af Skriv kommentar

Dette provokerende budskab slog erhvervspsykolog, Henrik Leslye til lyd for i en artikel på LinkedIN. Det ødelægger performance, mennesker og organisationer, skrev han. Anders Stahlschmidt fra Lumholt & Stahlschmidt, leder af Feedbackinstituttet ville gerne vide, om Leslye med dette mener, at man så helt skal lade være med at arbejde med feedback og om alle der arbejder med feedbackkultur i organisationer lever på en løgn.

Det er der kommet denne interessante podcast ud af.

Podcast: Er du konfliktsky?

af Skriv kommentar

Det er hårdt at være konfliktsky. Især når man står i en situation, hvor man skal give en kollega feedback. Men hvis man prøver at undgå konflikter, risikerer man i virkeligheden at optrappe dem.

Hvornår er man konfliktsky og hvornår er man bare en, der vælger sine kampe? Hvad gør man ved det, hvis man føler et så stærkt ubehag ved konflikter, at man konstant forsøger at undgå dem?

Anders Stahlschmidt, Feedbackinstituttet taler i denne podcast med advokat og konfliktmægler, Lene Holmsgaard om fænomenet konfliktskyhed og hvad man kan gøre ved det.

Podcast: Hvordan giver man feedback til en stressramt?

af Skriv kommentar

430.000 personer i Danmark har symptomer på stress. Men det kan være svært at erkende det selv. Hvordan siger man det, hvis man er bekymret for at en kollega eller medarbejder er på vej mod et stresskollaps?

Og hvordan giver man en stressramt kollega feedback, når han eller hun er på vej tilbage? Hvordan balancerer man mellem omsorg, hensyn og involvering.

Det taler Anders Stahlschmidt om med stressekspert Rikke Maj Thauer i denne podcast fra Feedbackinstituttet. Rikke er aktuel med bogen “Stress er også dit eget ansvar”.

 

Lumholt & Stahlschmidt s.m.b.a.
Traps Allé 22
2500 Valby
70 20 31 06
info@lskommunikation.dk

Payment method logos