Dette råd er til alle, der giver andre feedback, men især til dig, der vil give tilbagemeldinger til personer med en anden baggrund end din egen.
Det er en udfordring at give feedback til kolleger eller samarbejdspartnere, som har en viden, erfaring eller faglighed du ikke selv er fortrolig med. Mange bliver usikre og forsøger at undgå situationen. Ofte er det fordi vi tror, at feedback er ensbetydende med, at vi skal vurdere andre indsats. Hvordan kan jeg vurdere en indsats på et arbejdsfelt, jeg ikke selv er ekspert i?
Denne tanke bliver kun værre, når vi også kommer i tanker om, at vores feedback skal være konstruktiv. Så er man nødt til også at komme med et bud på, hvordan man kunne have løst en opgave anderledes, bedre. Det er ikke let at give gode råd, hvis man føler sig usikker.
Observationer
Løsningen er simpel, men kræver øvelse at praktisere: Væn dig til at fortælle, hvad du observerer uden at fortolke eller vurdere det du lægger mærke til.
Under alle omstændigheder er observationer altid grundlaget for en god feedback. I mange situationer er det endda tilstrækkeligt. Når du har fortalt, hvad du lagde mærke til, vil den du giver feedback ofte selv kunne foretage en vurdering.
Book en workshop om feedback med Anders Stahlschmidt
Eller ring 24 80 14 69
