Det største problem på mange danske arbejdspladser er ikke konflikter, men modviljen mod at håndtere dem. Konflikter, der ikke bliver håndteret, risikerer at vokse som en ballon, der pustes op. Jo længere tid der går, jo større brag, når der går hul.
Anders Stahlschmidt holder foredrag om at håndtere konflikter når man er helt almindelig konfliktsky.
“Mange tror der kun er to muligheder: Enten er man konfliktsøgende og så går man efter at det skal sige ‘bang’ eller også er man konfliktsky og prøver for enhver pris at vige udenom konflikten. Men der er en tredje mulighed,” fortæller han i sit foredrag ‘Hjælp, jeg er konfliktsky’, der kan bestilles her eller hos Athenas.
