Dette provokerende budskab slog erhvervspsykolog, Henrik Leslye til lyd for i en artikel på LinkedIN. Det ødelægger performance, mennesker og organisationer, skrev han. Anders Stahlschmidt fra Lumholt & Stahlschmidt, leder af Feedbackinstituttet ville gerne vide, om Leslye med dette mener, at man så helt skal lade være med at arbejde med feedback og om alle der arbejder med feedbackkultur i organisationer lever på en løgn.
Det er der kommet denne interessante podcast ud af.
