Vores principper, metoder og redskaber
- den sokratiske dialog
- systemisk teori og praksis, systemisk forandringsteori
- systemiske organisationsopstillinger
- narrativ teori og praksis
- organizational storytelling
- assertiv kommunikation, mediation og konfliktløsning
- klassiske og journalistiske berettermodeller
- journalistik ideudvikling, spørgeteknik og research
- anerkendelse og det heliotropiske princip: “det som man giver opmærksomhed vokser”
Vi følger ikke nogen modeller slavisk og vi bruger i høj grad vores erfaring og viden fra 20 års arbejde i virksomheder, organisationer og kommuner.
Frem for alt har vi en stærk tiltro til menneskers faglighed, gode hensigter og lyst til at bidrage.
