Ny typologi udviklet specielt til at opbygge en stærk og frugtbar feedbackkultur.
Test dig selv gratis og se hvilken FB-type du selv har mest tilfælles med og hvad du skal være opmærksom på, når du giver andre feedback.
Vi indtager forskellige roller eller positioner, når vi samarbejder med andre. En er målrettet, en sørger for at alle har det godt, en stiller spørgsmål og så videre. Selvom vi er komplekse og sammensatte mennesker, fremstår vi ofte som genkendelige typer. Nogen mere tydeligt end andre. Den position vi indtager præger den feedback vi giver og måden vi modtager på.
Forskelligt fundament for samarbejde
I et team med god feedbackkultur, lytter medlemmerne til hinanden og lærer af de forskellige positioner, også dem der meget forskellig fra ens egen.
Positionerne udspringer af, at vi har forskellige forudsætninger for at indgå i et samarbejde. Det fundament vi hver især mener et samarbejde hviler på, er ikke det samme, selvom vi er på samme hold. For nogen er det fundamentalt, at vi ikke fortier noget. For andre er det grundlæggende, at vi når vores mål. Atter andre forudsætter hensyn og omsorg i et arbejdsfællesskab.
De syv typer
Typetesten er udviklet af Anders Stahlschmidt på baggrund af mere end ti års arbejde med feedback og feedbackkultur. Testen bliver, sammen med tilhørende arbejdsmetoder afprøvet på næsten 100 studerende på Københavns Universitet henover det næste halve års tid. Men allerede nu kan du gratis teste dig selv i en betaversion og finde ud af hvilken af de syv typer, du har mest tilfælles med:
Ildsjælen, der bidrager med engagement, men som bliver vred, når nogen ikke tager ansvar.
Hjælperen, der bidrager med støtte, men som bliver undskyldende og måske bebrejdende, hvis det trækker op til magtkamp eller konflikt.
Den ærlige, der bidrager med netop ærlighed – også når det gør ondt, men som bliver brutal og nådesløs, hvis nogen fordrejer eller undertrykker sandheden.
Filosoffen, som får os til at reflektere, men som bliver desperat, ukonkret og flagrende, når samarbejdet er præget af for mange begrænsinger.
Garanten, som sikrer kvalitet og orden, men som bliver en bremseklods i samarbejdet når der er kaos i sigte.
Holdkaptajnen, der giver teamet optimisme og holdfølelse. Med mindre der er fare for udelukkelse. Så bliver holdkaptajnen til en irriterende rygklapper, der lyder hul.
Strategen, der har fokus på at nå de mål, man har sat eller vinde de kampe, man kaster sig ind i. Er der farer for nederlag, kan strategen finde på at manipulere i sin feedback.
Vi har lidt af alle typer i os allesammen, men der er altid en eller to af typerne vi hælder mest til.
Tag testen og få en uddybende beskrivelse af de to typer du ligner mest.
Ring eller skriv, hvis I vil bestille foredrag om typerne eller workshops hvor I arbejder med typerne i jeres afdeling, team eller virksomhed.
