Når noget skal markeres

RITUALER

 

Medarbejderne efterspørger ritualer i en forvirret og travl verden, hvor 25-års jubilæet er en sjældenhed – men hvor der til gengæld er massevis af forandringer og overgange:

Vi skal tage afsked med kolleger efter en fyringsrunde. Vi skal tage imod nye efter en fusion. Vi skal markere en overtagelse eller ny struktur. En medarbejder har fået et barn. En vender tilbage efter længere tids sygdom eller orlov. En medarbejder har været bortrejst i længere tid og skal starte igen. Lærlingen og praktikanten flyver fra reden. En gruppe har nået et rigtig flot resultat. En medarbejder fylder rundt - eller går på pension. Og ja - der er da også nogen, der skal fejre 25-års jubilæum.

Begivenhederne kan være følsomme – både de glædelige og de sørgelige. Det betyder noget for medarbejdere, der har knoklet for et resultat, at se det fejret. Og det betyder noget for en medarbejder, der skal tage afsked, at afskeden finder en værdig form.

Det er som i livet – store begivenheder som bryllup, begravelse og barnedåb skal have deres nogenlunde faste form. Vi må læne os op ad ritualer - men ofte findes de ikke. De skal skabes.

Et ritual skal have en særlig kraft. Det skal være enkelt, rumme en naturlig historie, give folk frihed til at danne deres egne indre billeder, det skal udfolde sig i tid, rum og lyd – og det skal have rod i virksomhedens og medarbejdernes kultur.

Vi udvikler sammen med jer et ritual, der hvor I mangler ét. Vi er inspireret af og har godt kendskab til mange forskellige kilder (religion, kultur, andre lande og virksomheder). Men mest tager vi udgangspunkt i jeres kultur og traditioner.

Indhold: Besøg på virksomheden, afdækning af behov, inddragelse af relevante medarbejdere, test og afprøvning af ideer med ledelse og evt. følgegruppe, gennemførelse (prøve) med testgruppe. Forløbet kan gennemføres på 1-2 dage.