Den dynamiske personalehåndbog

MEDARBEJDERHÅNDBOGEN 

 

Forestil dig en personalehåndbog, skrevet af professionelle skribenter, som er blevet til i samarbejde med medarbejdere og ledere fra hele virksomheden.

Sådan en bog kan i et enkelt, konkret og ligefremt sprog afspejle, hvordan virksomhedens grundlæggende værdier efterleves i praksis. Derudover skal den naturligvis indeholde alt det, sådan én normalt indeholder: Personalejura, personalegoder, uddannelse, praktiske oplysninger om ferie, sygdom, tidsregistrering, telefonnumre, mailadresser osv. Men behøver den at være kedelig?

Ikke hvis den også er en slags kodeks for kommunikation, adfærd og dyder for både ledere og medarbejdere.

Her er eksempler på, hvad Personalehåndbogen kan indeholde:

• Sådan skal vores værdier forstås
• Virksomhedens dyder
• Vores historie - meningen med det vi laver
• Omgangstonen
• Vi er forskellige, og respekterer hinanden
• Sådan håndterer vi konflikter og tabuer
• Hvis din kollega har problemer
• Sådan håndterer vi sygdom og sorg
• Sådan håndterer vi misbrug
• Mobning og sexchikane
• Religiøs praksis
• Sådan giver vi hinanden konstruktiv kritik
• Sådan møder vi vores kunder
• Når vi skal fejre noget
• Hvad ledelsen forventer af dig
• Adfærdsregler for ledere (Hvad du kan forvente af ledelsen)
• MUS-samtaler
• Efteruddannelse
• Genplacering
• Rygepolitik
• Sundhedsordning
• Kantine
• Fester og traditioner